勞工退休金制度解析：舊制與新制的比較與請領
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勞工退休金是勞工退休後的重要經濟保障。目前我國同時存在《勞動基準法》舊制與《勞工退休金條例》新制，兩者在提撥方式、資金歸屬與給付模式上差異頗大。本文將介紹這兩種制度的異同、請領方式與常見問題，幫助勞工掌握自身權益。
一、勞工退休金是什麼？與勞保有何不同？
「勞退」指的是勞工退休金制度，是法律強制雇主為勞工提撥退休金的一項制度。不同於勞保的社會保險性質，勞退屬於個人財產，僅限於退休使用。兩者雖常被混淆，但其功能完全不同：
- • 勞退：退休準備金，強制雇主提撥、屬於勞工個人。
- • 勞保：社會保險，為勞工的生育、傷病、失能、老年、死亡提供保障，由雇主、勞工與政府共同負擔保費。
二、舊制與新制差異
自2005年7月1日起，政府施行《勞工退休金條例》，設立新制退休金制度，並與舊制並存。兩者的比較如下：
項目
舊制《勞動基準法》
新制《勞工退休金條例》
適用對象
2005年7月前到職且未選擇新制者
2005年7月後新進勞工或舊制轉新制者
資金來源
雇主全額負擔
雇主強制提撥6%；
勞工可自願提撥0～6%
資金歸屬
存儲於勞工退休準備金專戶，屬雇主所有
設有個人專戶，屬勞工本人所有
可攜性
無法隨轉職帶走，雇主倒閉無保障
帳戶隨人走，累積不中斷
給付方式
依年資計算，退休時一次領取
可選一次領或月領（符合條件）
給付上限
最多45個月平均工資
無上限，視提撥與收益累積而定，且跨新舊制者可與舊制同時領取
提醒：在2005年前已在職的勞工可選擇是否轉換新制，若選擇新制，舊制年資雇主仍須保留。
三、請領條件與方式
1.舊制請領
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• 條件：
- 同一單位滿25年
- 年滿55歲且工作滿15年，或年滿60歲且工作滿10年
- 65歲強制退休。
- • 給付方式：一次給付，由雇主依年資計算（最高45個月工資）。
- • 金額計算：平均月薪 × [（工作年資 1-15 年）× 2 +（工作年資第 16 年起）× 1 ]
(即前15年之年資以基數2計算，超過15年則以基數1計算)
- • 申請期限：自符合資格起5年內須提出申請，逾期喪失請求權。
2.新制請領
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• 條件：
- 年滿60歲（不需在職），即可請領個人帳戶金額。
- • 給付方式：
- • 一次領取：適用所有符合年齡者。
- • 月領：須累積提繳滿15年，方得選擇。
- • 金額計算：月薪 ×（6%＋勞工自願提繳率）× 年資 × 12個月 ＋ 累積運用收益
- • 注意：月退休金非終身給付，而是餘款持續參與投資運用，領到帳戶歸零為止。
四、勞退舊制與新制並存時的處理原則
1.若2005年前到職並轉為新制者，舊制年資雇主仍須保留，勞工退休時可依規定請領。
2.舊制年資若要提前結清，須符合以下條件：
2005年7月1日前到職且同一雇主
2010年6月30日前已轉新制
勞雇雙方同意結清
3.若轉新制後離職，舊制年資請求權仍保留，但須與舊雇主協商給付時間與方式。
五、常見問題快速釐清
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Q：我是打工族也有勞退嗎？
✔ 有。只要屬勞基法適用對象，雇主都需為你提撥退休金。
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Q：公司只有3人，雇主能不提撥勞退嗎？
❌ 不行。雇主不論員工人數，只要受《勞基法》規範，都須依法提撥。
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Q：請假一個月，雇主能停提勞退嗎？
❌ 不行。正常請假期間仍為在職，雇主仍需提撥。只有留職停薪才可暫停提繳。
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Q：我不到60歲退休，可以先領嗎？
❌ 勞退新制需年滿60歲始得請領，不能提前。
六、結語
勞工退休金制度是保障勞工退休生活的重要基礎。舊制與新制各有特性與限制，新制強調個人化與可攜性，已逐漸成為主流制度。勞工應清楚了解自身適用制度，並善用自願提繳與其他財務工具，以強化自身的退休準備。
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