何謂職業災害?
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何謂職業災害？有什麼標準規範？恆河律師告訴您！
職業災害是什麼？遇到疑似職災的情況該怎麼辦？如何向雇主或政府申請補償？今天恆河法律團隊為您一次解答！
一、什麼是「職業災害」？
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簡單來說，只要是因為工作或準備工作而導致的傷害，就可能屬於職業災害。
根據《職業安全衛生法》第2條第5款，職業災害是指：
因工作場所之建築、設備、原料、化學品、氣體、粉塵等因素，或作業活動等職業上原因，導致工作者疾病、傷害、失能或死亡的情況。
常見職業災害情況包括：
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執行職務中發生的意外
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上下班途中發生交通事故
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工作場所設備故障或管理疏失導致事故
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工作時間如廁、飲水時發生意外
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因工作導致職業病或精神疾病
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二、什麼情況不算職業傷害呢?
以下情況多半不被認定為職災：
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非工作需要的私人活動導致事故
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無照駕駛、吊扣駕照仍駕車
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闖紅燈、闖越平交道
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酒駕、吸毒
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危險駕駛（蛇行、競駛、違規佔用路肩）
若有爭議，仍可尋求專業律師協助釐清是否為職災。
三、什麼是「職業病」？
職業病是指在工作中長期暴露於有害環境而引起的疾病。依據勞動部《職業傷病審查準則》，必須符合以下要素：
如何認定?
1. 疾病證據
2. 暴露證據
3. 時序性
4. 流行病學已知的證據
5. 排除其他可能致病的因子
常見職業病分類?
- 各種肌肉骨骼疾病
貨運司機搬重物導致「腰椎椎間盤突出」、辦公室文書作業者使用鍵盤滑鼠罹患「腕隧道症候群」等等
- 化學性物質暴露
在化學工廠等有化學物質的環境下工作者。
- 物理性危害
處於噪音、高溫及低溫或有輻射等環境下工作者。
- 生物性感染
實驗動物罹患鼠疫、照顧肺結核病人、針扎接觸B型肝炎、梅毒病人血液等都可能是導致職業病的因子
- 腦心血管與精神疾病
長時間工作導致腦心血管疾病、壓力大導致精神疾病等，將其視為職業病。
四、職災的給付有哪些?
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•傷病給付
- ►前兩個月按被保險人平均月投保薪資發給
- ►第三個月之後領取投保薪資的70%
- ►半個月給付一次，最長兩年。
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•失能給付
- ►完全失能:投保薪資70%
- ►嚴重失能:投保薪資50%
- ►部分失能: 投保薪資20%
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•遺屬年金
- ►投保薪資50%
- ►遺屬一次金及遺屬津貼：按被保險人平均月投保薪資發給四十個月。
五、職業災害的補償有哪些?
- •失能補償
- •工資補償
- •醫療費用補償
- •死亡補償
案例分享
當事人與丈夫為越南人，丈夫來臺受雇於農藥行，擔任農工一職。
某日雇主竟讓沒有駕照的其他農工，駕駛車牌號已註銷的小貨車，並讓丈夫乘坐於不該乘坐人的後車斗，致丈夫摔出車外，頭部外傷腦出血，倒地不起，傷重不治...
當事人跨海來臺，請張律師協助處理爭取公道！
張律師指出：
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雇主未盡工作安全義務，屬重大疏失。
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死者在工作時間內發生事故，依法應屬職災。
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雇主應負連帶賠償責任。
而且農工是在工作時間發生的職業傷害，雇主與農工間本就應該負連帶賠償責任。
並主張雇主應賠償喪葬費、扶養費、精神慰撫金等費用。
最終法院判決：
當事人獲得新台幣 2,742,096元 賠償。
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我們了解您的焦慮與不安，恆河法律團隊在職災爭議上經驗豐富，將是您最堅強的後盾！「以法為舟，渡人至岸——恆河國際法律事務所與您共進。」
提醒： 本文僅為一般法律知識介紹，並非法律諮詢。若您有具體的法律問題，建議諮詢專業律師。
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