許多青少年希望打工賺取零用錢或提早接觸職場。但你知道嗎？未成年打工有其法律限制與程序。本文將說明何謂「童工」、可否工作、工時限制、工資保障及雇主責任，協助勞工、家長與雇主共同守護法律底線。

一、誰是童工？未滿15歲可以打工嗎？

根據《勞動基準法》第44條規定，15歲以上未滿16歲的工作者稱為「童工」，享有特別保護。原則上禁止雇主僱用未滿15歲者工作，僅有以下例外可依童工規定僱用：

1. 已畢業國中。
2. 經主管機關認定工作環境無礙其身心健康者。

另外，未滿15歲透過他人介紹或直接提供勞務，即使非勞僱關係，也準用童工保護規定，但這部分仍有缺漏，例如年僅5歲的童星透過經紀約接廣告(委任、居間或承攬)，即使屬於童工，工時規範即使符合勞基法也難認合理。

二、童工與未成年勞工的工作限制

不論是童工（15～16歲）或未滿18歲者，均須遵守下列工作限制：

工作時間限制：

• 每日工時不得超過8小時。
• 每週總工時不得超過40小時。
• 例假日不得工作。
• 禁止夜間工作（晚間8點至翌晨6點）。

禁止從事的工作類型：

依《職業安全衛生法》第29條第1項規定及勞動部公告，未滿18歲不得從事以下工作，包括但不限於：

一、坑內工作。

二、處理爆炸性、易燃性等物質之工作。

三、鉛、汞、鉻、砷、黃磷、氯氣、氰化氫、苯胺等有害物散布場所之工作。

四、有害輻射散布場所之工作。

五、有害粉塵散布場所之工作。

六、運轉中機器或動力傳導裝置危險部分之掃除、上油、檢查、修理或上卸皮帶、繩索等工作。

七、超過二百二十伏特電力線之銜接。

八、已熔礦物或礦渣之處理。

九、鍋爐之燒火及操作。

十、鑿岩機及其他有顯著振動之工作。

十一、一定重量以上之重物處理工作。

十二、起重機、人字臂起重桿之運轉工作。

十三、動力捲揚機、動力運搬機及索道之運轉工作。

十四、橡膠化合物及合成樹脂之滾輾工作。

十五、其他經中央主管機關規定之危險性或有害性之工作。

📌 雇主若讓未成年勞工從事上述作業，即使經其家長同意亦屬違法。

三、僱用童工需要準備哪些文件？

根據《勞基法》第46條，雇主應置備以下文件：

• 法定代理人同意書（2025年起只需一人簽署）範本下載
• 年齡證明文件（如身分證、戶口名簿影本等）。

依《勞動條2字第1140147665號》若法定代理人死亡、失聯、失蹤、入獄、與其關係衝突、為性侵害加害人等，致無法定代理人或其法定代理人不能或不適合行使代理權，經地方社政主管機關出具證明者（範本詳附件），雇主得免置備其法定代理人同意書。。

四、違反規定的後果有多嚴重？

雇主違反童工相關規定，依照《勞基法》第77條是有刑事責任的!!

可處：六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。