童工可以工作嗎？一次了解法律底線與雇主責任
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許多青少年希望打工賺取零用錢或提早接觸職場。但你知道嗎？未成年打工有其法律限制與程序。本文將說明何謂「童工」、可否工作、工時限制、工資保障及雇主責任，協助勞工、家長與雇主共同守護法律底線。
一、誰是童工？未滿15歲可以打工嗎？
根據《勞動基準法》第44條規定，15歲以上未滿16歲的工作者稱為「童工」，享有特別保護。原則上禁止雇主僱用未滿15歲者工作，僅有以下例外可依童工規定僱用：
- 已畢業國中。
- 經主管機關認定工作環境無礙其身心健康者。
另外，未滿15歲透過他人介紹或直接提供勞務，即使非勞僱關係，也準用童工保護規定，但這部分仍有缺漏，例如年僅5歲的童星透過經紀約接廣告(委任、居間或承攬)，即使屬於童工，工時規範即使符合勞基法也難認合理。
二、童工與未成年勞工的工作限制
不論是童工（15～16歲）或未滿18歲者，均須遵守下列工作限制：
工作時間限制：
- 每日工時不得超過8小時。
- 每週總工時不得超過40小時。
- 例假日不得工作。
- 禁止夜間工作（晚間8點至翌晨6點）。
禁止從事的工作類型：
依《職業安全衛生法》第29條第1項規定及勞動部公告，未滿18歲不得從事以下工作，包括但不限於：
一、坑內工作。
二、處理爆炸性、易燃性等物質之工作。
三、鉛、汞、鉻、砷、黃磷、氯氣、氰化氫、苯胺等有害物散布場所之工作。
四、有害輻射散布場所之工作。
五、有害粉塵散布場所之工作。
六、運轉中機器或動力傳導裝置危險部分之掃除、上油、檢查、修理或上卸皮帶、繩索等工作。
七、超過二百二十伏特電力線之銜接。
八、已熔礦物或礦渣之處理。
九、鍋爐之燒火及操作。
十、鑿岩機及其他有顯著振動之工作。
十一、一定重量以上之重物處理工作。
十二、起重機、人字臂起重桿之運轉工作。
十三、動力捲揚機、動力運搬機及索道之運轉工作。
十四、橡膠化合物及合成樹脂之滾輾工作。
十五、其他經中央主管機關規定之危險性或有害性之工作。
雇主若讓未成年勞工從事上述作業，即使經其家長同意亦屬違法。三、僱用童工需要準備哪些文件？
根據《勞基法》第46條，雇主應置備以下文件：
- 法定代理人同意書（2025年起只需一人簽署）範本下載
- 年齡證明文件（如身分證、戶口名簿影本等）。
依《勞動條2字第1140147665號》若法定代理人死亡、失聯、失蹤、入獄、與其關係衝突、為性侵害加害人等，致無法定代理人或其法定代理人不能或不適合行使代理權，經地方社政主管機關出具證明者（範本詳附件），雇主得免置備其法定代理人同意書。。
四、違反規定的後果有多嚴重？
雇主違反童工相關規定，依照《勞基法》第77條是有刑事責任的!!
可處：六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。
五、結語：尊重法律，從第一份打工開始
許多未成年打工族懷抱夢想與熱情進入職場，雇主若能依法用人，不僅能保障青少年安全，也能避免觸法風險。家長與學生也應瞭解童工保障與權益，選擇合法、安全、適齡的打工環境，讓第一份工作成為學習責任與勞動價值的起點。
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