試用期也有法律保障？一次搞懂常見問題與迷思破解
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試用期也有法律保障？一次搞懂常見問題與迷思破解
試用期在台灣職場極為常見，無論是白領或藍領職務，幾乎都會經歷一段所謂的「考核期」。但許多人誤以為試用期不算正式聘用、不用投保，甚至可以隨時解雇，這些觀念其實都不符《勞動基準法》的規定。本篇文章深入說明試用期的法律保障與爭議點，幫助你一次掌握勞資雙方的應注意事項。
一、法律上有「試用期」嗎？是否合法？
翻遍《勞動基準法》你會發現：其實裡面並沒有「試用期」這三個字。換言之，法律未禁止試用期，對此也未明確規範。因而依照「契約自由原則」，勞資雙方可以自由約定合理的試用期，只要不違反強行法令（例如基本工資、不得差別待遇等），即屬合法。
※ 依行政院勞工委員會函釋（86台勞資二字第035588號）：在不違契約誠信原則下，雇主可以約定試用期的長度、條件等。
二、試用期通常多久？可以延長嗎？怎麼延長才合法？
法律沒有規定試用期的期間，但一般建議不要超過3個月(若是超過3個月還會涉及解雇預告喔)，如果真的更長的試用期，或者有延長試用期的需求，建議要有書面取得雙方同意+書面敘明正當理由，並且延長建議以一次為限。
- • 試用期過長或者一再延長試用期，即便有書面仍有可能被認為是在規避《勞動基準法》，進而認定試用期約定無效
※ 建議：因《勞動基準法》沒有對試用期進行規範，故條件許可的話，建議均以書面約定，避免事後爭議。
三、試用期有薪水嗎？可以打折嗎？
有上班就必須給薪！ 不管做一天、三天或三個月，只要有付出勞務，雇主就要依法給薪。
關於試用期薪資：
- •勞資雙方可以約定薪資較低的薪資，但不得低於基本工資。
- •雇主不能以教育培訓等理由不給薪或扣薪，但可以約定如勞工服務未滿一定期間，需支付教育培訓等費用。
※ 2025年基本薪資為：月薪 28,590 元／時薪 190 元
四、試用期是否需要加勞健保與提撥退休金？
✓ 需要！而且是從上班第一天就要保！
只要有勞務對價關係，就屬於「受僱勞工」，雇主依法要為其：
- •加保勞保、健保。
- •提撥6%勞工退休金。
※ 勞保、健保與退休金都關係到未來的失能、職災、年資與退休金權益，千萬不能忽略。
五、試用期要給加班費嗎？可以請假嗎？年資有算嗎？
✓ 要給加班費、可以請假、年資照算！
勞工自報到日起即適用《勞動基準法》，試用期的相關規範也要符合《勞動基準法》的要求，因此：
- •需依法計算加班費
- •可請病假、事假、生理假等各類假別。
- •勞工享有一例一休、國定假日等休假權益。
- •勞工年資從「到職日」起算，試用期也算在內。
六、試用期沒過，雇主可以直接開除嗎？
不能隨便開除，即使是試用期也要有「正當理由」才能開除。
✓ 雇主須具體評估試用期表現，並且能合理證明試用期員工「大致」不能勝任工作，例如：
- •能力是否符合職務需求？
- •是否有違反紀律或缺勤？
此外，這些評估不能僅以主觀印象、臆測，需要是客觀、合理的評估，如果只是覺得勞工「不適合」、「配合度不佳」，就逕自解雇，在法院上是無法被認可的。
※ 依行政院勞工委員會函釋（86台勞資二字第035588號）：雇主於試用期欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11、12、16、17條等相關規定辦理。(但實務上，法院雖有採此函釋，但仍以雇主具體評估試用期表現為主流見解)
七、試用期解雇與資遣費怎麼處理？
1.預告解雇(根據《勞動基準法》第16條)：
- •工作滿3個月以上，未滿一年，雇主須提前10日通知勞動契約終止，否則需支付預告工資。
- •未滿3個月，除非勞動契約有約定，不然不用通知。
2.資遣費(根據《勞動基準法》第17條)：
無論工時長短，只要是雇主終止契約，即應給付資遣費（依新制比例計算）。
※ 勞動部與法院見解分歧：
- •依行政院勞工委員會函釋（86台勞資二字第035588號）：試用期間仍應依循「預告期間」並支付「資遣費」。
- •法院多數認為試用期的約定，讓雇主保留解僱的權利，可以不用有法定終止事由，也可以不用支付資遣費，但仍需合理證明試用期員工「大致」不能勝任工作。
- •但勞工如果請求發給服務證明書，仍是不能拒絕的(根據《勞動基準法》第19條)
!! 建議：試用期之資遣費建議以書面約定，以降低違法風險。
※預告期間及資遣相關資訊，可參另文：《被無故解雇怎麼辦？認識勞動基準法中的資遣權益》
結語：
試用期不是權益真空期，試用期的存在是為了讓雙方有緩衝與評估的空間，但它不是違法解雇、不給薪、不保險的藉口。無論是否轉正，只要你有工作、有報酬，就受《勞動基準法》保護。了解試用期的法律原則，才能在勞資關係中立於不敗之地。
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