職場新界線

2026 年 1 月起，勞基法與相關制度有了幾項關鍵變動，這篇文整理了今年最有感的變革給大家!

📌 2026職場新界線重點：

▪️基本底薪調整

月薪調升至 $29,500、時薪 $196。

▪️ 精準薪資與紀錄制度

薪資單必須包含具體算式，且出勤紀錄須精確至分鐘。

▪️ 假別不再是二選一

10 天內病假不扣考績、不影響升遷，且全勤獎金不可全扣。

2年的育嬰假改為可按日申請，照顧假可按小時計算。

▪️ 勞資對齊的五大清單

員工名卡、出勤紀錄、工資清冊、勞資會議、工作規則。

落實這五項清單，能有效降低經營上的法律風險。

 

🧷 小提醒：

▪️ 留存紀錄：出勤紀錄須保存 5 年，這是對雙方最基本的保護。

▪️ 主動提供：雇主有義務主動提供薪資明細，不應由員工開口索取。

▪️ 定期會議：每三個月一次的勞資會議，是解決潛在問題的最佳時機。

不論你是勞方還是資方，都可以作為核對權益與制度的參考基準。

 

本文為一般法律知識分享，個案仍須視具體事實評估。

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