勞工休假權益概論(二)：性別工作平等法各類假別規定
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勞工休假權益概論(二)：性別工作平等法各類假別規定
以下依據《性別工作平等法》整理相關假別規定，包括生理假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、安胎假、育嬰留職停薪及家庭照顧假的法律依據、給假規定及工資給付說明。
一、生理假
法律依據與條文
《性別工作平等法》第14條：
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
給假相關規定說明
1.每月1日，如全年超過3日，超過部分併入普通傷病假(假別仍為生理假，例如一年共請12日生理假，普通傷病假餘21日)。
2.生理假原則上以日為單位(勞雇雙方均同意，方可拆分時段請假)。
3.生理假未限制年齡，且無須提供證明文件。
工資給付
生理假期間前3日工資減半給付，第4日起之薪資依普通傷病假之日數狀態給付(不得扣全勤、考績)。
二、產假
法律依據與條文
《性別工作平等法》第15條第1項：
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
《勞動基準法》第50條：
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
給假相關規定說明
1.期間依分娩或流產情況給予不同天數(可分次請假，但以日為單位)：
分娩：8週（56日）。
妊娠三個月以上流產：4週（28日）。
妊娠未滿三個月流產：1週（7日）。
妊娠未滿二個月流產：5日。
2.依勞動部105年7月26日勞動條2字第1050131733號函，於分娩前請產假時，應至少保留4星期於產後，以免妨礙產後恢復。
3.依勞動部111年7月25日勞動條4字第1110140681號函釋，產假最遲自分娩或流產之日起算，但若當日勞務提供完成後始分娩或流產者，得以分娩或流產次日起算
4.妊娠未滿三個月流產，不給薪，但如果是請普通傷病假，依普通傷病假計算。
工資給付
分娩及妊娠三個月以上流產，如受僱逾6個月者，產假期間工資照給，未滿6個月，工資減半發給。未滿三個月流產等不給薪(不得扣全勤、考績)
三、安胎假
法律依據與條文
《性別工作平等法》第15條第3項：
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。。
工資給付及給假相關規定說明
安胎假併入普通傷病假，期間薪資均依普通傷病假計算，但需注意安胎假不可扣全勤、考績
四、產檢假
法律依據與條文
《性別工作平等法》第15條第4項：
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
給假相關規定說明
1.妊娠期間最多可請7日產檢假(可分次申請，請假單位可為日或小時均可)。
2.受僱者第6、7日之薪資，雇主得向勞保局申請產檢假薪資補助。
工資給付
產檢假期間工資照給(不得扣全勤、考績)。
五、陪產檢及陪產假
法律依據與條文
《性別工作平等法》第15條第5項：
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。。
給假相關規定說明
1.陪產檢及陪產假合計7日(可分次申請，請假單位可為日或小時均可)。
2.陪產假請假期間為配偶分娩當日及前後7日(合計15日)內。
3.勞工與配偶需登記結婚。
工資給付
陪產檢及陪產假期間工資照給(不得扣全勤、考績)。
六、育嬰留職停薪
法律依據與條文
《性別工作平等法》第16條第1項：
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
給假相關規定說明
1.適用對象：勞工任職滿六個月，子女未滿三歲。
2.每次申請以六個月為單位，一次最長二年，可分次申請。
3.勞工、配偶得同時聲請育嬰留職停薪。
工資給付
育嬰留職停薪期間不給薪，惟勞工可向勞保局申請勞保育嬰留職津貼。
七、家庭照顧假
法律依據與條文
《性別工作平等法》第20條：
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
給假相關規定說明
1.每年最多請7日，併入事假14日限額(請假單位可為日或小時均可)。
2.家庭成員不限於親屬(依民法第1123條第3項之規定，雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬)。
工資給付
家庭照顧假期間不給薪，但不得扣全勤、考績。
勞工假期的相關規定，攸關勞資雙方的權益保障與法律義務。希望本文整理的資訊，能協助你對各類假別制度有更清晰的理解與應用。若你本人或親友在實務中遇到相關爭議，建議及早尋求專業法律協助，以保障自身權益並妥善處理勞資關係。
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