【勞資糾紛】請求確認僱傭關係糾紛

A公司去年因業務緊縮有調整營運策略之需求，遂與幾位員工協調終止勞動契約，並提出資遣相關應付款項計算表，與其進行資遣費數額之確認，隨後雙方達成共識終止勞動契約。

嗣後，前員工小茗卻以任職期間從未聽聞公司有任何經營不善或業務變更的狀況，又因在人力銀行看到該公司刊登徵人廣告，工作內容是他在職期間部分工作項目，逕以此認為公司以勞動基準法第11條第4款資遣他為不合法，主張勞動契約仍存在，即向法院請求確認僱傭關係存在，要求重返公司任職。

A公司無奈之下，遂尋求張律師協助。

張律師為其主張：既小茗已受領公司發給之資遣費、預告期間工資、未休假代金等費用及非自願離職證明書，又根據小茗與公司會計的對話紀錄、寄發予公司負責人的電子郵件，皆可見其並無表達不同意公司資遣之意，反而是希望公司除支付資遣費外，另外支付一筆數額作為肯認其過去於公司的貢獻，其內容對於離職一事並無異議。由此可見,，小茗已經同意公司終止勞動契約，雙方乃合意終止勞動契約。

最後法院參酌張律師的意見，認為雙方係合意終止勞動契約，僱傭關係已不存在。

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